体验式培训在异化人，还是发展人？

阅读次数：1488次 发布日期：2017年01月12 【阅读】 【关闭】

  　为什么说体验式培训是在发展人，而不是在异化人？今天合肥拓展公司小编来跟大家介绍。
　　体验式培训项目一般是以团队为基础来完成的，它通过各种精心设计的活动，使团队成员在解决问题，应对挑战和相互交流的过程中，实现;激发潜能，熔陈团队的目的。所以，体验式培训对培养学员的团队精神和合作意识，改善人际关系和员工行为，形成积极向上的组织氛围，改进组织内部的沟通与信息交流等都大有裨益。

　　近年来，在线学习发展迅猛，由于在线学习是借助于互联网进行教育和学习，很好地解决了

　　学习的随时随地性和公平接受等问题，从而为教育的普及化和终身学习提供了可能。但这种以网络为媒介的学习方式却疏远人与人之间的关系，甚至会人际关系的隔膜和冷淡。
　　人们在对在线学习充满憧憬的同时对于人类本身所需的力量或是说精神力量培养，例如意志;奉献;忠诚;合作;创新;人际关系的协调等也充满了渴望。体验式培训与在线学习相比，更加注重人作为一个平衡体的存在，更加注重人作为本体的需求。
　　在学习方式电子化，网络化的背景下，体验式培训提倡我们用人在培训，而不是用电脑，我们是在发展人，而不是在异化人。体验式培训从根本上触及了传统教育和电子化学习所无法触及的方面。
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