拓展培训课程设计方法技巧原则

阅读次数：2415次 发布日期：2017年03月31 【阅读】 【关闭】

　　现在很多公司都愿意去带员工去做拓展培训，那么拓展培训课程设计方法技巧原则是哪些呢？今天合肥拓展培训小编来跟大家具体介绍。
　　一、自我发现。设计的拓展训练项目最好能够让学员自己体验和挑战，拓展培训师主要工作是协助学员克服困难，并让他们发现自己能做到的比想象的还多还好。
　　二、树立愿景。拓展培训的内容是建立学习情境，并提高学员对企业的信赖感和忠诚度。
　　三、学习兴趣与交往兴趣：拓展培训不仅是个人的发现过程，也是种社交活动。拓展培训的过程要能够提高学习兴趣，并通过这种培训增加彼此间的了解。
　　四、信任与关爱。培训部门和学员之间的彼此信任是完成课程的基础，信任来源于人与人之间的关爱。
　　五、成功导向。树立挑战困难的信心与能力并追求成功，正确的面对失敗并从中学习，为成功积累必要的经验。
　　六、竞合关系。竞争的目的是为了自我做得更好和获得提高，而不以低水平打败更低水平作为胜利。
　　七、彼此认同。认同多样性及提高包容力对于创建和谐、全面、科学的组织 (企业〉文化大有禆益。
　　八、环保理念。在培训中建立环保理念，包括爱惜环境和节约能源：
　　九、反思与分享。通过活动学会反思和与人分享，这是体验式学习中的重要。
　　以上就是合肥拓展培训小编整理的内容，希望可以帮到大家！更多相关资讯欢迎访问http://www.xingzhuchuanmei.com/