论拓展对企业人才培养的价值

阅读次数：1871次 发布日期：2016年07月01 【阅读】 【关闭】

　　企业的发展离不开人才的培养，人才作为企业的核心资源在企业参与市场竞争中所起到的作用日益凸显，如何选拔到合适的人才成为企业管理层迫切知道的事。拓展训练作为颇受企业青睐的培养人才方法，有什么价值呢？下面合肥拓展的小编为您介绍。
　　一、 拓展训练有利于培养企业员工的团队精神
　　现代社会职业化分工越细，团队协作越显必要。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”就是对团队精神的最好注释。上海拓展训练中有很多需要团队协作才能完成的项目，例如“板鞋竞速”、“两人三足”、“穿越电网”等项目能让企业员工在参与中体会到团队协作的重要性。发挥团队1+1＞2的力量，完成个人不能完成的任务。
　　二、拓展训练有利于培养企业员工的心理素质
　　企业员工心理素质教育越来越受到社会的重视，这一问题关系着企业员工健康成才以及高校稳定。它就像一个安全的、充满真诚并富有挑战性的心理实验场，在特定的环境和气氛中，企业员工要不断克服自己的恐惧心理，提高自我调控能力，勇于挑战自己，战胜自己，从中塑造冷静、果断、坚忍不拔的良好意志品质。如经典的“水上单杠”，“跨越河道”这个项目可培养企业员工坚忍不拔、克服恐惧、勇于战胜困难的意志品质。
　　三、拓展训练有利于培养企业员工信任感和责任心
　　信任是人际交往的基础，责任是做人处事的一种担当。“人无信不立，言必行，行必果”讲的就是对信和责的标准。“信任背摔”本身是一项很简单的活动，却能很好地验证人与人之间的心灵交流和可信度。背摔者只有对“人床”成员的绝对信任，才有可能克服恐惧来完成动作。通过训练，有助于激发企业员工的勇气、改善人际关系、增强责任心和合作意识。
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